1. Przygotuj się do negocjacji
Negocjowanie swojej pensji z pracodawcą może być stresujące, dlatego ważne jest, aby dobrze się do tego przygotować. Przed rozmową należy zrobić solidną analizę rynku i dowiedzieć się, ile wynosi średnia pensja w Twojej branży. Możesz to zrobić poprzez przegląd ofert pracy lub korzystając z narzędzi takich jak Glassdoor czy PayScale. Zbadaj również, jakie są standardowe stawki płac w Twojej okolicy.
Kolejnym krokiem jest określenie swoich oczekiwań finansowych. Ustal, ile chcesz zarabiać i dlaczego uważasz, że na to zasługujesz. Przygotuj listę argumentów, które będziesz mógł wykorzystać podczas negocjacji. Powinny one odwoływać się do Twoich umiejętności i doświadczenia oraz wskazywać na wartość, jaką wniesiesz do firmy.
2. Negocjuj swoje warunki
Gdy już będziesz gotowy, możesz przejść do negocjacji swojej pensji. Najlepiej jest rozmawiać o tym bezpośrednio z pracodawcą lub osobami odpowiedzialnymi za rekrutację. Jeśli masz trudności ze startem rozmowy, możesz powiedzieć coś w stylu: „Chciałbym porozmawiać o moim potencjalnym wynagrodzeniu”.
Podczas negocjacji staraj się być uprzejmy i profesjonalny. Nie obraź się ani nie atakuj pracodawcy jeśli nie spełni Twoich oczekiwań finansowych. Postaraj się skupić na tym, co możesz dać firmie i dlaczego warto Ci płacić więcej niż inni pracownicy.
3. Bierzesz decyzje
Po zakończeniu negocjacji musisz podjąć decyzję – czy akceptujesz proponowaną pensję czy też nie? Jeśli uważasz, że oferta jest satysfakcjonująca i odpowiada Twoim oczekiwaniom finansowym, powinieneś jak najszybciej podpisać umowę i rozpocznij nowe stanowisko.
Jeśli natomiast oferta nadal Ci nie odpowiada, możesz spróbować ponownie negocjować swoje warunki lub poszerzać poszukiwania innego stanowiska. Pamiętaj jednak, że czasami lepiej jest po prostu skorzystać z oferty niż tracić czas na dalsze poszukiwania.